ICTI认证结果等级划分 快速出证 深圳创思维

作者:体育博彩  来源:365体育  时间:2019-09-27 17:21  点击:

  许多公司在识别、评价环境因素时能够比较全面地考虑污染物排放,而在考虑源头避免或减少污染物产生方面相对薄弱。

  全球性的行业认证项目,一个认证适用不同的客人,减少不同的买家在不同时间来进行验厂的次数;

  1、提问:工厂白班每年举行2次消防演习,夜班有200人左右,是否也需举办消防演习?

  创思维验厂专家组:建议工厂每年举行2次消防演习。1次在春节后大量新员工入职的时候,1次在旺季员工多的时候进行。每次均可以在两班次交接(例如20:00)的时候举行,这样可以减少对夜班人员休息的影响。1次模拟火灾发生在宿舍区,白班夜班的员工均向厂区疏散;另1次是模拟火灾发生在厂区,白班夜班的员工均向宿舍区疏散。若没有宿舍区,可以在厂区举行2次。

  创思维验厂专家组:建议工厂每年举行2次消防演习。1次在春节后大量新员工入职的时候,1次在旺季员工多的时候进行。每次均可以在两班次交接(例如20:00)的时候举行,这样可以减少对夜班人员休息的影响。1次模拟火灾发生在宿舍区,白班夜班的员工均向厂区疏散;另1次是模拟火灾发生在厂区,白班夜班的员工均向宿舍区疏散。若没有宿舍区,可以在厂区举行2次。

  3、提问:ICTI有关暑期工和临时工的规定,都需要注意哪些事项?罚款能否适当允许(不超过法律规定)?

  创思维验厂专家组:详见ICTI于2012年6月14日颁布的【关于防止暑假期间聘用童工的通知及工厂聘用和管理学生工的指引】

  创思维验厂专家组:利器管控属于产品安全记录。ICTI审核员视利器管制记录为重要的原始生产记录,审核过程中需要审查以证明工时记录的线、提问:消防水池是否需要加装护栏?

  创思维验厂专家组:因有坠落及溺水的危险,所以要求消防水池加装护栏。此外,再次强调用于注塑机加料的梯子,若梯面的宽度小于1.2米只需要单边扶手。梯子的工作平面若面积小于1.2米x1.2米,则只需要加装至少两边相连的护栏。

  7、提问:特种设备管理方面:公司只有一台压力罐,容积非常小只有0.8立方,是否需要配备一名专职的工作人员或者安排一名具有上岗证的人员呢?

  创思维验厂专家组:根据TSG-R0003-2001,工作压力不大于1.6MPa及容积不大于1000L的小型压力容器可以无需进行特种设备登记,也无需上岗证。

  8、提问:在养老这一块,如果员工有书面不参保要求,但法规上有明文要求,而且审查员又不接受员工的书面不参保要求,如何解决呢?

  创思维验厂专家组:如果工厂的工人自愿(有自愿签名声明)不购买社保,工厂可以根据工人的意愿不购买养老社保,但工厂必须保证此举基于工人的自愿并应与当地社保逐渐严格执行的要求相配合。我们了解现时各省市间社保转移联网制度亟需加强,工人对购买养老的意愿不够强烈,所以现时审核过程中,我们接受此现状。无论如何,工厂必须购买除基于工人自愿不购买养老外的其它社种(如、失业、生育及医疗等)。我们相信随着自2011年7月1日起施行的【中华共和国社会法】的逐步推行以及社保转移联网制度的逐步完善,此状况必然得以改善。

  创思维验厂专家组:假设员工离职时仍有未休年假,工厂须按3倍支付其未休年假工资。对于提前提出辞职的员工,我们建议在其计划离职日前安排其休年假。

  2、提问:有薪年计算方式:在满一年后中途离职人员的有薪年假如何计算?可否举例说明一下?

  创思维验厂专家组:以某工厂员工2011年3月1日入职,2012年9月2日离职的例子来分析,该员工2011年度年假为0天(因为自其2011年3月1日入职至2011年12月31日时工作未满1年)。2012年3月1日后工作满1年开始有资格计算应其享受的有薪年假。2012年9月2日离职,其2012年度计算年有效天数(2012年3月1日~2012年9月2日)除以365天再乘以5天,约为2天。

  以某工厂员工2011年3月1日入职,2013年9月2日离职的例子来分析,那么其2012年度计算年有效天数(2012年3月1日~2012年12月31日)除以365天再乘以5天,约为4天。其2013年度计算年有效天数(2013年1月1日~2013年9月2日)除以365天再乘以5天,约为3天。

  ISO14000系列标准的重要特点是,首先,该标准不是强制的,而是自愿采用的。ISO14000 系列标准借鉴了ISO9000 标准的成功经验,使标准具有广泛适用性和灵活性,它可适用于任何类型与规模,处于不同地理、文化和社会条件下的组织。ISO14000系列标准同ISO9000标准有很好的兼容性,使企业在采用ISO14000系列标准时,能与原有的管理体系有效协调。“预防为主”是贯穿ISO14000系列标准的主导思想,它要求企业必须承诺污染预防,并在体系中加以落实。持续改进是ISO14000系列标准的灵魂,组织通过实施标准,建立起不断改进的机制,在持续改进中,实现自己对社会的承诺,终达到改善环境绩效的目的。

  .没有雇佣未达法定就业年龄的人士在任何玩具生产阶段上工作;虽然在所有情况下均以14岁为法定就业年龄,但会员公司须遵守国际劳工组织C183《年龄公约(1973)》和《雇用童工的差方式公约(1999)》的规条。

  ICTI的职责是以会员公司为对象,进行传知、教育和调查,务求各会员公司均遵守ICTI的《商业行为守则》。

  ICTI 力倡玩具厂家的经营,务须达到合法、安全、卫生的要求,主张玩具厂要坚持三大原则:

  非会员公司为会员公司承制产品,有关的供货合约亦须订明供货公司须坚守这三大原则。

  ICTI的职责是以会员公司为对象,进行传知、教育和调查,务求各会员公司均遵守ICTI的《商业行为守则》。ICTI作为一个商会,亦会以行动鼓励当地和实施关于工资、工时和工厂安全卫生的法规。

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